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人才理念
人適其位，位適其人；揚長避短，人盡其才；
德鴻鋼結構非常關注員工的現在、發展和未來，選擇員工會遵從因崗擇人的原則，將合適的員工放在合適的崗位上，讓員工的個人能力得到充分的發揮。工作能力提升之后，會根據個人能力大小和成長結果，提供高的崗位進行競聘，優勝劣汰，進一步提升員工的成就感。秉承尊重人才、和諧創新的理念，不唯學歷重能力，重水平，用人看長處，看業績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境，用人所長，充分調動每一位員工的主動性、創造性，讓員工愛其職而盡其能，個人價值實現較大化。
用人策略
我們的用人方式：善于用人、用對人、用好人、留住人、培養人。
我們的用人原則：用人之長，避人之短，活用偏才，重視全才。
我們的用人律條：發現、培養出人才者有獎，埋沒、壓抑人才者受罰。
我們的用人制度：動態轉換制度；在位監控制度；屆滿輪流制度；海豚式升遷制度；競爭上崗制度和動態股權激勵制度。
我們考核評價人才公式：個人綜合素質=學識+能力+業績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來，注重綜合評價效果，建立科學的人才評價指標體系。
蘇公網安備 32031102001499號
